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試用期已過再以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同是違法的
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:23365次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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案例:

  1994年4月,王某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,合同規(guī)定試用期6個(gè)月。1995年1月,王某患病住院治療,該用人單位以王某不符合錄用條件為由,解除了與王某所簽訂的勞動(dòng)合同,同時(shí),不擔(dān)負(fù)王某的醫(yī)療費(fèi),也不給予有關(guān)的病假待遇。王某不服,于1995年2月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。

  專家評析:

  這是一起因用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)而引起的爭議。依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定,只有勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。試用期已過,用人單位就不得再以不符合錄用條件為由同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本案中,王某同該企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了6個(gè)月的試用期,而實(shí)際上王某已經(jīng)工作了9個(gè)月,試用期已過,此時(shí),企業(yè)再以不符合錄用條件為由要求同其解除勞動(dòng)合同,這顯然是違反法律、法規(guī)規(guī)定的。

  《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]233號)第二條規(guī)定,用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失!镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)第三條又規(guī)定:“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期”;第五條:“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。根據(jù)這些規(guī)定,企業(yè)應(yīng)給予本案中的王某報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。如果醫(yī)療期滿,王某不能從事原工作,也不能從事由企業(yè)另行安排的工作,則可依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定,解除與王某的勞動(dòng)合同,但需按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

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