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[職場問答]加薪與薪酬支付的意義
2008年1月18日,已點(diǎn)擊:46356次  來源:中華英才網(wǎng)職場講壇   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
中國人民大學(xué)人力資源管理專業(yè)碩士,具有9年人力資源開發(fā)與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的王澤一先生做客職場講壇,答網(wǎng)友問。

  阿反說:我在一個(gè)公司做財(cái)務(wù)工作一年多了。我工作認(rèn)真負(fù)責(zé),愿意承擔(dān)責(zé)任,是辦公室里干的最多的,公司電腦壞了是我修,電線折了是我接,在費(fèi)用控制上我也很嚴(yán)格,每月我的工資只有1200元,可一個(gè)月幾十萬的費(fèi)用在我手時(shí)控制著,工作中我積極和同事配合,和每個(gè)同事都相處很好,可是我的工資是最低的,學(xué)歷卻是最高的,正考慮離職。按理說一年多就離職不是一個(gè)好現(xiàn)象,可賺的實(shí)在太少了。老板從不提加薪水的事。我自己也不好意思提。怎么辦?

  王澤一說:關(guān)于薪酬支付的原因,很多人工作了幾年都不理解。

  我想你也是其中之一吧。

  薪酬支付一般基于三種原因:職位、能力、績效。他們的權(quán)重比例會(huì)根據(jù)公司支付能力和行業(yè)與崗位不同而不同。

  你不滿意,是薪酬的內(nèi)部公平性問題。

  按照你說的,你是工作一年多的財(cái)務(wù)工作,那這個(gè)崗位頂多是記賬、出納、費(fèi)用控制等,不是一個(gè)高級管理和技術(shù)工作,所以這個(gè)崗位一般是按照職位付工資,即對企業(yè)的價(jià)值貢獻(xiàn)付工資。這個(gè)職位對企業(yè)的貢獻(xiàn)比起銷售總監(jiān),甚至銷售人員的績效工資都低是正常的。

  你的學(xué)歷最好,即能力最強(qiáng),但財(cái)務(wù)工作,只有財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)、投資、總監(jiān)等職位是按照能力(學(xué)歷+經(jīng)驗(yàn))付薪酬的。這個(gè)職位跟“能力”無關(guān)。

  而且你修電腦屬于苦勞,不屬于功勞。記住薪酬是發(fā)給功勞,不是給苦勞。

  如果你想明白了薪酬支付的意義,你就不會(huì)抱怨了。

  每一個(gè)社會(huì)都有游戲規(guī)則,這些都不會(huì)有人主動(dòng)告訴你,需要你發(fā)揚(yáng)主動(dòng)精神,才可能找到答案。

  不知,你懂了沒有。
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