| 網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷編號(hào)1193702 | 更新時(shí)間:2022/4/21 12:48:58 | 已被查看2135次 | 意向工作方式:<專(zhuān)職> | 人員類(lèi)型: 普通人員 | 職稱(chēng): 目前未取得 |
| 請(qǐng)先登錄到系統(tǒng)再下載簡(jiǎn)歷,如果不是眉山市人力資源市場(chǎng)的會(huì)員企業(yè),請(qǐng)先辦理網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù),咨詢(xún)電話(huà)028-338193281 |
| 應(yīng)聘意向: 人事主管·人事專(zhuān)員/績(jī)效考核經(jīng)理·績(jī)效考核主管/員工關(guān)系經(jīng)理·員工關(guān)系主管/薪資福利經(jīng)理·主管 / 戶(hù)口所在地:四川省眉山市東坡區(qū) |
| 個(gè)人基本情況 |
| 姓名： | 余××(申請(qǐng)隱藏姓名) | 性別： | 女 |
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| 出生年月： | 1997年7月21日 | 政治面貌： | ||
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 身高： | 155厘米 | 視力： | 輕度近視 | |
| 目前工作地： | 四川省成都市 | 戶(hù)口所在地： | 四川省眉山市東坡區(qū) | |
| 人事檔案所在地： | 現(xiàn)月收入： | 6800元人民幣/月 |
| 聯(lián)系方式 |
| 非會(huì)員企業(yè)不能查看聯(lián)系方式，請(qǐng)到眉山市人力資源市場(chǎng)辦理網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù)，詳見(jiàn)如下提示 | |
| 1、如果您已經(jīng)辦理過(guò)網(wǎng)上招聘手續(xù)且有招聘帳號(hào)及密碼，請(qǐng)點(diǎn)擊此處登錄到系統(tǒng)后才能下載簡(jiǎn)歷及查看聯(lián)系方式>> 2、如您需下載簡(jiǎn)歷及查看聯(lián)系方式,請(qǐng)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、身份證原件到人才市場(chǎng)登記并開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù),咨詢(xún)電話(huà)：028-38221772、338193281 [查看詳細(xì)聯(lián)系方式] 3、鍵盤(pán)快捷操作提示：用鍵盤(pán)的左方向鍵可以向前翻頁(yè),用鍵盤(pán)的右方向鍵可以向后翻頁(yè),咨詢(xún)電話(huà)028-38221772。 |
| 應(yīng)聘意向 |
| 應(yīng)聘意向： | 人事主管·人事專(zhuān)員/績(jī)效考核經(jīng)理·績(jī)效考核主管/員工關(guān)系經(jīng)理·員工關(guān)系主管/薪資福利經(jīng)理·主管 |
| 月薪要求： | 0 |
| 食宿要求： | 不要求解決食宿 |
| 意向工作地： | |
| 其它意向或要求： | |
| 自我評(píng)述： | 1、有恒心和毅力：復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，重復(fù)的事情用心做。 2、解決問(wèn)題能力強(qiáng)：方法總比問(wèn)題多，做事果斷和干練。 3、親和力強(qiáng)：性格開(kāi)朗，擅于換位思考，很快適應(yīng)和融入團(tuán)隊(duì)。 4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：活到老，學(xué)到老，終身學(xué)習(xí)。 |
| 受教育情況 |
| 學(xué)歷： | 大專(zhuān) 學(xué)歷類(lèi)型為（普通高校） | 畢業(yè)時(shí)間： | 2018.7.1 |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 四川文軒職業(yè)技術(shù)學(xué)校 | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)： | 工商企業(yè)管理 |
| 受教育經(jīng)歷： | 2015-2018——四川文軒職業(yè)技術(shù)學(xué)院——工商企業(yè)管理 | ||
| 工作經(jīng)歷 |
| 工作年限： | 3年 |
| 具體工作經(jīng)歷： | 2021.12——2022.02 成都易美互動(dòng)科技有限公司 人事行政主管 一、人事方面工作： 1、制度管理：①梳理和制定《員工手冊(cè)》，包括行政管理、入離職管理、考勤管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理等內(nèi)容。②根據(jù)《員工手冊(cè)》，制作培訓(xùn)課件，擔(dān)任培訓(xùn)講師，實(shí)施培訓(xùn)。 2、招聘管理：①負(fù)責(zé)平面設(shè)計(jì)、文案策劃、后期剪輯、設(shè)計(jì)總監(jiān)、文案總監(jiān)等崗位的招聘，1個(gè)月內(nèi)最高入職12人。②負(fù)boss、拉鉤、智聯(lián)等渠道的管理和維護(hù)。 3、培訓(xùn)管理：①通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、溝通等方式，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，明確培訓(xùn)需求，制定《季度培訓(xùn)計(jì)劃》。②擔(dān)任公司內(nèi)訓(xùn)講師，負(fù)責(zé)實(shí)施新員工培訓(xùn)，包括課件制作和優(yōu)化、培訓(xùn)效果分析和培訓(xùn)資料歸檔，培訓(xùn)課程包括組織架構(gòu)、考勤管理、薪酬管理、報(bào)銷(xiāo)管理、員工行為規(guī)范和釘釘系統(tǒng)操作手冊(cè)等。③協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，包括技能培訓(xùn)、軟件技巧培訓(xùn)、甲方項(xiàng)目培訓(xùn)等。 4、績(jī)效管理：梳理和制定公司績(jī)效制度，開(kāi)展績(jī)效日常工作，包括績(jī)效制度培訓(xùn)、考核指標(biāo)提取和優(yōu)化、績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、績(jī)效工資核算、績(jī)效溝通和異議處理等。 5、薪酬管理：①負(fù)責(zé)新增崗位的薪酬調(diào)查、員工薪資異動(dòng)手續(xù)辦理、每月考勤統(tǒng)計(jì)、員工薪資核算、季度獎(jiǎng)金核算和異常處理等。②負(fù)責(zé)每月薪資情況表的更新。 6、員工關(guān)系管理：①結(jié)合《勞動(dòng)合同法》，優(yōu)化人事工作流程和表單，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。②負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù)的辦理。③負(fù)責(zé)組織公司季度生日會(huì)、團(tuán)建、月度評(píng)優(yōu)等活動(dòng)的組織。④負(fù)責(zé)釘釘流程的制作、更新釘釘后臺(tái)系統(tǒng)的工作及員工花名冊(cè)。⑤負(fù)責(zé)員工溝通，包括但不僅限于試用期、轉(zhuǎn)正、離職人員的溝通。 7、人事數(shù)據(jù)分析：①建立公司的人才數(shù)據(jù)庫(kù)。②根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況、現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)和績(jī)效狀態(tài)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)。③負(fù)責(zé)各版塊的報(bào)告分析與總結(jié)。 二、行政及財(cái)務(wù)方面工作： 1、負(fù)責(zé)辦公用品、行政用品、員工福利的采購(gòu)與管理以及定期做資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)。 2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境管理、行政費(fèi)用管理、公文草擬發(fā)布和會(huì)議服務(wù)等。 3、負(fù)責(zé)投標(biāo)事宜，包括投標(biāo)平臺(tái)的入駐、投標(biāo)資料的填寫(xiě)、投標(biāo)資料的收集與整理以及投標(biāo)資料的膠裝。 4、負(fù)責(zé)公司員工報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的復(fù)核、業(yè)務(wù)發(fā)票查驗(yàn)。 5、負(fù)責(zé)公司每月費(fèi)用流水的登記，并將營(yíng)收數(shù)據(jù)、人工成本數(shù)據(jù)、行政辦公成本費(fèi)用數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析。 |
| 個(gè)人特長(zhǎng)及通用技術(shù) |
| 計(jì)算機(jī)能力： | 駕駛技術(shù)： | ||
| 普通話(huà)水平： | 外語(yǔ)水平： | ||
| 個(gè)人特長(zhǎng)： | |||